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重庆三峡学院2018年公开招聘事业单位工作人员简章

联英人才网 / 2017-12-11 三峡学院公开招聘

重庆三峡学院2018年公开招聘事业单位工作人员简章

为进一步优化人才队伍建设，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经学校研究，市教委审核，市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘名额

本次共面向社会公开招聘事业单位工作人员72名（详见《重庆三峡学院2018年公开招聘计划一览表》，附件1）。

三、招聘范围和对象

凡符合招聘岗位要求的人员，均可报名应聘。

（一）坚持四项基本原则，品行端正，作风正派，遵纪守法，适应报考岗位要求。

（二）符合岗位要求学历、学位、职称等方面条件要求。

（三）具有副高级专业技术职务任职资格者或博士研究生年龄可放宽到40周岁，具有正高级专业技术职务任职资格者年龄可放宽到45周岁（年龄计算截止日期为报名开始前一天）。特殊紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽。

（四）身体条件符合岗位要求，达到聘用体检标准。

（五）符合岗位所需要的其它具体条件（详见附件1）。

（六）以下人员不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；试用期内的机关事业单位人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的人员；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员；现役军人；在读的非2018年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员与现工作单位（岗位）有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2018年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考。

在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须在报名截止前（2018年应届毕业生须在报到前）获得国家教育部中国留学服务中心认证。

（七）专业审核有关事项

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（均简称《专业参考目录》）审核报考专业。

考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

四、招聘程序

（一）报名

1．报名方式

采用网上报名，凡符合公开岗位招聘条件者，请选定一个岗位并下载填写《重庆三峡学院2018年公开招聘事业单位工作人员报名表》。应聘人员如实填写后发至招聘计划（附件）中各学院、部门联系老师电子邮箱。

人事处联系人：关老师赵老师

联系电话： 023-58102397 023-58102307

2．报名时间

简章发布之日起至2018年4月30日止。

（二）资格初审

学校将按照岗位条件进行初审。凡符合报考条件者，学校将以电子邮件或电话的方式予以回复确认，并通知参加复审相关事宜。

（三）资格复审

资格初审合格者，持相关有效证明材料，到重庆三峡学院人事处参加资格复审。参加复审须准备下列材料：

1．应届毕业生持身份证、《毕业生就业推荐表》、外语六级（专业八级）证书、成绩单、获奖证书、学术成果原件及复印件；

2．其他人员持身份证、学历证、学位证、外语等级证书、获奖证书、学术成果原件及复印件；

3．若科研论文被收录的须带收录证明原件。

（四）考试考核

复审合格者均可进入由重庆三峡学院组织的考试考核环节。

1．教授、副教授、博士的考试考核采用作专题学术报告的形式进考核，试讲前1天到人事处抽题，试讲时间60—90分钟。分值100分。70分合格，合格者方可进入体检环节。考核时间、地点视报名情况另行电话通知。

2. 高级工程师的考核采用实验操作的方式进行，试讲前1天到人事处抽题，考核时间30-40分钟，分值100分，70分合格，合格者方可进入体检环节。

3. 成绩计算

考试考核总成绩=考核成绩。

公开招聘总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

（五）体检

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定。体检由学校统一组织安排。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

（四）考察

体检合格者，由招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）认证和在校学习经历审查等多方查实学历（学位）真伪。

体检、考察、资格条件复查不合格者或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现缺额不再递补。

（五）公示

考试考核等有关事宜，可登陆重庆三峡学院校园网查询。

拟招聘人员，在重庆人力资源和社会保障局网、重庆三峡学院人事处网站进行网上公示，公示期为7个工作日。公示的内容包括拟录用人员姓名、出生年月、学历（学位）、专业、职称、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、聘用岗位等。

其中，属应届毕业生的，应及时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报批。签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后1个月之内。1个月后未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。

拟聘人员在2018年7月31日未取得应聘条件规定的学历、学位证书和认证证明，或论著未达到简章条件的，时间可放宽至2018年12月30日。

（六）聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由学校填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》，报重庆市教委审核、市人力资源与社会保障局审批，完善聘用手续，签订聘用合同。其中，属应届毕业生的，应及时签订三方就业意向协议书，待毕业报到后再按规定程序报批。拟聘用人员名单在公示后按规定程序报市人力社保局审批。

经市人力社保局审批同意的人员，由学校与其按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）签订聘用合同，完善聘用手续。相关待遇按重庆市有关规定执行。

招聘人员按规定执行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期考核不合格、或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、或提供虚假材料者，取消聘用资格并解除人事关系。

五、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。